Arbeidsrettet rehabilitering

Arbeidsrehabiliteringens innhold, kvalitet og graden av oppfølging er av stor betydning for en god yrkesrettet rehabilitering.

Andre faktorer er omfanget og alvorlighetsgraden av fysiske, kognitive og kommunikative vansker. I følgeNasjonale retningslinjer for behandling og rehabilitering ved hjerneslag bør tilknytning til arbeidslivet kartlegges allerede i en tidlig fase hos slagrammede som er i arbeidsrelevant alder og at arbeidsgiver/arbeidsplassen involvere så tidlig som mulig. Andre aktuelle aktører er NAV-kontor, kommunehelsetjenesten og ulike instanser som tilbyr arbeidsrettet rehabilitering.

Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver, så langt det er mulig, å iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker som har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende skal kunne beholde eller få et passende arbeid.

Arbeidstaker skal fortrinnsvis gis anledning til å fortsette sitt vanlige arbeid, eventuelt etter særskilt tilrettelegging av arbeidet eller arbeidstiden, endringer i arbeidsutstyr, gjennomgått arbeidsrettede tiltak eller lignende.

Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse. Dersom arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse. Sykdom kan da under særlige forutsetninger være en saklig grunn til oppsigelse. Arbeidsgiver må i så fall dokumentere at tilrettelegging, omplassering og annet har vært vurdert.

Dersom du ønsker å lese arbeidsmiljølovens paragraf 4-6 (særlig tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne) og paragraf 4-1, punkt 5 (generelle krav til arbeidsmiljø) kan du lese hele arbeidsmiljøloven på lovdata.no.